Rok 2010 - demografický bod zlomu na európskom trhu práce

  • Po prvýkrát na európsky pracovný trh vstupuje menej ľudí než odchádza do dôchodku
  • Deficit pracovnej sily v roku 2010 presahuje 200-tisíc
  • Podiel pracujúcich starších ľudí sa musí zvýšiť

Pokračujúce demografické zmeny majú vplyv na pracovný trh. Najnovšia štúdia vedená Allianz ukazuje, že v roku 2010 po prvýkrát počet ľudí vo veku medzi 60 a 65 rokov významne predstihne počet novovstupujúcich na európsky pracovný trh. V súčasnosti je EU domovom pre približne 28,6 milióna ľudí vo veku od 15 do 20 rokov. Podľa posledného vývoja približne dve tretiny z nich sa po skončení školy začnú obzerať po novom zamestnaní alebo možnostiach praxe a budú k dispozícii na trhu práce.1 28,8 milióna obyvateľov EU má vek od 60 do 65 rokov. Znamená to, že v tomto roku bude počet ľudí dosahujúcich dôchodkový vek alebo vstupujúcich do dôchodku o 220-tisíc vyšší než počet absolventov škôl. „Odchodom generácie z obdobia populačnej explózie do dôchodku sa tento rozdiel ešte zväčší a v roku 2030 narastie na 8,3 milióna,“ vysvetľuje profesor Michael Heise, hlavný ekonóm a šéf rozvoja spoločnosti v Allianz.

Nie je to fenomén iba v EU

Podobné trendy sa koncom desaťročia predpovedajú aj pre ďalšie krajiny G-20, najmä Rusko, Kanadu, Južnú Kóreu a Čínu.2 Dramatickejšia situácia je už v Japonsku ako v EU, kde pomer absolventov k 60 až 65-ročným je šesť ku desiatim miliónom. Na druhej strane v Spojených štátoch počet pracujúcich ľudí stále rastie. Spôsobuje to atraktivita krajiny pre imigrantov, rovnako ako nárast pôrodnosti z 1,8 na 2,1 dieťa na ženu od roku 1980.3

Graf: Veľké rozdiely v pracovnej sile na trhu EU

Potreba politickej aktivity

Problémy EU s nezamestnanosťou sa nevyriešia samé, najmä ak sú výsledkom klesajúcej pracujúcej populácie. „Najmä dnes je nezamestnanosť z veľkej časti štrukturálnym problémom, napríklad vzdelanie a prax mnohých ľudí hľadajúcich zamestnanie sú nezlučiteľné s požiadavkami pracovného trhu,“ hovorí Heise. Preto základnou otázkou bude prispôsobenie pracovných podmienok potrebám starnúcej pracovnej sily.

Zamestnanosť starších ľudí

V súčasnosti len približne tretina všetkých ľudí v EU vo vekovej skupine 60 až 64 rokov stále pracuje. Existujú však značné rozdiely medzi jednotlivými krajinami. Na spodku škály je Maďarsko so zamestnanosťou na úrovni 13,3 percenta u 60 až 64-ročných, kým vo Švédsku v tejto vekovej skupine stále pracuje 63 percent ľudí. Ak by zvyšok Európy bol schopný dosiahnuť úroveň Švédska, v roku 2030 by sme mali o osem miliónov zamestnaných viac.

Rast podielu zamestnaných starších ľudí je potom výzvou, ktorej bude v budúcnosti čeliť politika trhu práce. „Významné medzníky sa už v posledných rokoch dosiahli, a to redukciou počtu stimulov k predčasnému odchodu do dôchodku, ktoré sa zaviedli ako súčasť reforiem penzijných systémov v mnohých krajinách EU. Terajšou úlohou je vytvoriť správne prostredie na trhu práce. Ak EU v tejto snahe uspeje, môže slúžiť ako funkčný model navzdory starnúcej svetovej populácii,“ hovorí Heise.

Dátum vydania: 16.03.2010

1OECD
2UN Population Database. V Rusku to bude v roku 2012, v Kanade 2013, v Južnej Kórei 2017 a v Číne od roku 2019. V prípade Číny sa počíta s vekovou skupinou 55 až 59 rokov, pretože odchod do dôchodku je pre ženy v 55. a pre mužov v 60. roku veku.
3U. S. Census Bureau

Kontakty pre novinárov

  • Lucia Muthová
    hovorkyňa, riaditeľka odboru firemnej komunikácie
    Tel.: +421.2.5963 3114
    e-mail:

  • Helena Kanderková
    špecialistka externej komunikácie
    Tel.: +421.2.5963 3104
    e-mail:
Youtube Facebook